伝説の新人は当事者意識が違う

今週の営業レシピは「伝説の新人は当事者意識が違う」です。

先週の続き「伝説の新人」をお伝えします。

本書では「新人時代を、誰かの仕事をやらされていると考えて過ごしていく人と、あらゆる仕事で当事者意識を持ち、主体的に解決策を模索し続けていく人では、いったいどれくらいの差が生まれるのだろう。」

新人時代に当事者意識を高く持つ習慣を身につけないと、30代になって愕然とする違いを見せつけられるようになってしまいます。

以前リクルート出身の方から、リクルート社の本質は「圧倒的な当事者意識」とお聞きしました。

私自身、独立してから気づいたのですが、リクルート出身の方はあらゆる業界で活躍されている方が

本当に多いです。

私含め「圧倒的な当事者意識」を持って仕事していきましょう！

～自分の未来のために～

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